Фото:
Medical Note
Все новости на карте
Психологи из Боннского университета в Германии провели исследование и нашли объяснение тому, почему токсичные люди добиваются успеха в карьере.
Специалисты опросили 203 группы людей по 3 человека в каждой: сотрудник, его коллега и начальник. Исследование показало, что руководители обычно высоко оценивают работу токсичных людей.
При этом коллеги говорят, у тех нет реальных заслуг перед компанией. Такой человек намеренно привлекает к себе внимание, заискивает перед начальством, чтобы завоевать его доверие.
Такое поведение психологи называют «токсичной моделью карьеры». Однако, по мнению коллег подобных сотрудников, вызывающее поведение — всего лишь защитный барьер.
Психологи считают, что токсичные люди быстрее продвигаются по карьерной лестницы лишь за счет своих социальных навыков. Отношения с коллегами они используют только для собственной выгоды.
По словам психолога Герхарда Бликля, у социальных навыков есть темная сторона, и это хитрость, лживость и притворство. Он называет токсичных людей «темными личностями», которые зациклены на себе, постоянно лгут и ведут себя вызывающе.
Эксперты считают, что справедливость может быть восстановлена, если руководитель начнет оценивать эффективность работы команды и отделять реальные показатели от положительных впечатлений о человеке. Это особенно актуально для позиций, созданных, чтобы привлекать внимание — например, в отделе продаж.
Источник: Inc.Russia
Источник: news.rambler.ru
